現(xiàn)代企業(yè)制(zhì)度并未在中國(guó)實行(xíng)•φ，原因是(shì)中國(guó)是(shì)二元市λ↓ε(shì)場(chǎng)經濟，無法建立職業(yè)經理(lǐ)人(ré™≥n)市(shì)場(chǎng)，所以不(bù)存在職業(yè)經理(lǐ)人σσ¥(rén)制(zhì)度，也(yě)就(jiù)沒有(yǒ™§→λu)所謂的(de)職業(yè)經理(lǐ)人(ré€♠∑n)。而我們講的(de)“職業(yè)經理(lǐ)人(r↑↔én)”隻是(shì)借用(yòng)這(z≤®hè)個(gè)名詞代替“高(gāo)級打工(gōng)仔”這(zhè)個(gè)令“金(☆®π★jīn)領”們尴尬且沒面子(zǐ)的(de)真實身(s∞★hēn)份。
職業(yè)經理(lǐ)人(rén)通(tōng)常÷÷指企業(yè)聘請(qǐng)的(de)總經理(≤→lǐ)，在中國(guó)由于語言的(de)自(zì)由尺度較大α§Ω(dà)，通(tōng)常企業(yè)中那(±±÷nà)些(xiē)高(gāo)管也(yě)自(zì)稱為(wèi)®α♥職業(yè)經理(lǐ)人(rén)。這(zhè)裡(lǐ)也(yě↔€ )是(shì)為(wèi)了(le)幫助那(nà)些(xiē→∑₹α)在職場(chǎng)中求生(shēng↓¶)存的(de)管理(lǐ)者或想做(zuò)管理(lǐ)者的(de)講解∏✘在中國(guó)這(zhè)個(gè)時(shí)期中高(gāo)級管理(lǐ)者¶ε的(de)生(shēng)存策略中需要(yào)注意的±σ→©(de)一(yī)些(xiē)基本事(shì)項。同時(shí)，®Ω也(yě)能(néng)為(wèi)那(nà)些(xiē)不(bù)擅長(cháng)管理(lǐ)÷α的(de)企業(yè)主提供一(yī)些(xiē)參考。↓>
管理(lǐ)中講得(de)最多(duō)的(de§'×ε)那(nà)些(xiē)諸如(rú)團隊、文(wén)化₩♥ ♦(huà)、執行(xíng)力、目标、價值觀等平熟的(de)概念在受到(dào)當下(→₽xià)西(xī)方表象文(wén)化(huà)沖擊背景下(xià)，由于≥™≥™缺少(shǎo)标準內(nèi)容而顯得(de)混亂不(bù)堪，造成企業(yè)主或者管理(lǐ§γ↔)者不(bù)得(de)不(bù)回到(dà£o)傳統文(wén)化(huà)中通(tōng)過主奴思想指導解決眼前觀念沖突§<的(de)管理(lǐ)問(wèn)題。
國(guó)學熱(rè)除了(le)達到(d♦"€ào)文(wén)化(huà)強國(guó)的(₽★de)政治目的(de)以外(wài)，近(jìn)幾十年(nián)的(de)教育也(yě↕×")基本上(shàng)是(shì)以老(lǎoβ≤≈)解佛式的(de)講解西(xī)方的(d∑☆α®e)一(yī)切。在科(kē)學上(shàng)，<↔∑☆我們變成了(le)金(jīn)錢(qián)唯物(wù)主義；在宗教上(shà→€ng)我們用(yòng)進佛堂的(de)心進了(le)教堂；在哲學上(shàng)，我們将其意≠π£"識形态化(huà)，改造大(dà)衆的(de)思想，讓其符合“中國(guó ♥↑)國(guó)情”。
文(wén)化(huà)簡單來(lái)講就(jiù)☆∞↓&是(shì)人(rén)化(huà)，化(huà)是(δ♣shì)一(yī)個(gè)過程，也(yě)就<γ(jiù)是(shì)人(rén)由初級文(wén)明(m✔₽σγíng)到(dào)高(gāo)級文(wén)明( α™♣míng)的(de)成長(cháng)過程。
現(xiàn)代企業(yè)制(zhì)度是(shì)根據人(rén)化(huà)的(de)÷™∞程度而建立起來(lái)的(de)，諸如(rú)契約精神、人(rén)權、股權、勞工(gō✔↓£♦ng)法等。由于中國(guó)是(shì)人(rén)λ•≈治的(de)社會(huì)，而人(rén)治的(de)目的(de)是(">Ω¥shì)它能(néng)給擁有(yǒu)治理(lǐ)權的(d∞σe)人(rén)留有(yǒu)犯法、犯錯(c↕φuò)的(de)一(yī)切空(kōng)間(jiān)，在這(zhè"↓)樣的(de)社會(huì)中契約精神、人(rσ∏÷ én)權都(dōu)是(shì)無法建立起來(lái)的(de)。這(zhè)就(jiù)是∏✘§×(shì)中國(guó)文(wén)化(huà)的(de)核心：主奴思想。
中國(guó)企業(yè)主甯可(kě)α>讓自(zì)己的(de)企業(yè)小(xi€≤®ǎo)一(yī)點，也(yě)不(bù)想讓自(zì)己創辦的(de)企業∑αδ♣(yè)成為(wèi)由公衆投票(piào)決定老(lǎo)闆的(de $§)企業(yè)，這(zhè)就(jiù)是(β©←πshì)人(rén)治的(de)思想。因為(wèi)犯法、犯錯(cuò)成本可(kě)以最低(dīδ≠₩£)，甚至沒有(yǒu)成本。因此科(kē)學、宗教、哲學就(☆♦jiù)淪為(wèi)工(gōng)具，而不(bù)是(shì)指導思想。
綜上(shàng)所述，目的(de)很(hěn)明(míng)确，β™就(jiù)是(shì)中國(guó)企業(yè)在這(zhè)個(gè)時(shí)期 φ✘≥是(shì)不(bù)可(kě)能(néng)'₩♠§建立起現(xiàn)代企業(yè)管理(lǐ)制(zhì)度的(de)，因為(wèi)我≤♦♠÷們沒有(yǒu)這(zhè)樣的(de)文(wΩ∞↑én)化(huà)土(tǔ)壤，産生(shēng) ↑φ不(bù)了(le)這(zhè)樣的(de)思想。而一(yī)切管理(lǐ)理(lǐ)論隻不(b<"←&ù)過是(shì)當權者的(de)工(gōng)具，潛÷β規則依然有(yǒu)效。
那(nà)麽，職業(yè)經理(lǐ)人(rén)想要(yào)将打工(gōng)當作(zuò)'× ≥跳(tiào)闆，獲得(de)成功，唯一(yī&✔♥)可(kě)以依賴的(de)途徑就(jiù©)是(shì)“得(de)君行(xíng)↓✘道(dào)”，這(zhè)個(gè)“君”就(jiù)是(shì)你(nǐ)的(d₹✘≥e)老(lǎo)闆。如(rú)何得(de)就(jiù)需要(yào)依靠熟人(rén)∑≤↕δ文(wén)化(huà)。
很(hěn)多(duō)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)非常討(✔∑β¶tǎo)厭(yàn)下(xià)班後被老(lǎo)闆叫上(shàng)陪吃(ch±♣φī)飯喝(hē)酒稱兄道(dào)弟(dì β♦✔)，認為(wèi)自(zì)己隻要(yào)做(zuò)事(sh"£∏•ì)且做(zuò)好(hǎo)事(shì)情就(jiù)可∑↕γ×(kě)以了(le)。這(zhè)當然沒錯(cuò)，因為(wèi)職業(yè)經理(lǐ )人(rén)大(dà)多(duō)受過所謂的(de)高(gāo)等教育，接受了(le)一(₩≤€yī)些(xiē)現(xiàn)代管理(lǐ)思想，自(₹Ωπ≥zì)然排斥這(zhè)種沒有(yǒu)自(zì)由的(d'↕↕e)私人(rén)時(shí)間(jiān)的↕÷★β(de)工(gōng)作(zuò)方式。其實，那(nà)些(xiē)企業¶÷♣'(yè)主也(yě)不(bù)想。
原因我們說(shuō)過，我們并不(bù)是(shì)一(yī)個(σλ¥gè)契約型社會(huì)，法律也(yě)隻不(bù)過是(¥'≈shì)一(yī)個(gè)政治工(gōngγ£ε£)具，商業(yè)移民(mín)的(de)時(shí)代又(yòu)讓人(rén↔δ§)們從(cóng)私德的(de)“枷鎖”中徹底解放(fàng)≥γ到(dào)無公德傳統軌道(dào)上(shàng)。在此情形下(xià)，企業(yè)主如(rúσ↓•)何相(xiàng)信一(yī)個(gè)請(qǐng)來(lái)的(de)外(wài$)人(rén)高(gāo)管為(wèi)自(zì)己的(de≤®♠β)利益負責？因此，企業(yè)主需要(yào<₹←)建立私德文(wén)化(huà)，也(yě)就(jiù)是(shì¥λ)熟人(rén)文(wén)化(huà)。吃(chī)飯喝(hē)酒'$稱兄道(dào)弟(dì)是(shì)熟悉的(de)最快(kuài€)的(de)一(yī)種方式，也(yě)是αε↕(shì)企業(yè)主最後的(de)一(yī)線希望，雖然它帶有(yǒu)強烈的(de)嘲諷'↔÷<與自(zì)欺。
與得(de)君行(xíng)道(dào)相(xiàng)反的(de)路(lù)就(jiù)×♠↓是(shì)覺民(mín)行(xíng)道(dào)，這(zhè)是(shì)愚蠢的(d☆♠ e)，在任何曆史上(shàng)都(dōu)是(shì)從(cóng)未成功過的(de)<¶一(yī)種“陽明(míng)理(lǐ)想”。高(gāo)管需要(yào)團隊的γ♦σ(de)支持，但(dàn)在一(yī)個(gè)有(yǒu)生(shēng"∑)存危機(jī)且失德的(de)社會(h↓™uì)想要(yào)完全通(tōng)過這(zhè)樣的(de)方式獲得(de)成σα€功是(shì)渺茫的(de)。權力能(néng)輕易擊潰那(nà)些(xiē)正義感還(hái☆↑€)在苟延殘喘的(de)員(yuán)工(gōng)，他(tā)們會(huì)自α₩€(zì)動并入潛規則序列，服從(cóng)絕對(duì)權力。也(yě)就(jiù)是(₩γ≥shì)說(shuō)，如(rú)果高(gāo)管沒¥↔↓ε有(yǒu)老(lǎo)闆的(de)授信，團隊就(jiù)≈✔☆是(shì)一(yī)群埋葬你(nǐ)的(de)人(rén) 。
在企業(yè)經營中除了(le)企業(yè)主外(wài)沒有(♥®yǒu)人(rén)是(shì)不(bù)可(kě)替代的(de)，就®₩¥•(jiù)像任何一(yī)個(gè)西(xī)方國(guó)家(jiā)★ 從(cóng)不(bù)擔憂沒有(yǒu)打工(gōng)的(de)總統一(yī)樣。中國(guó∏™★)的(de)市(shì)場(chǎng)足夠大(dà)，因此，在職業(yè)經理(lǐ§")人(rén)眼中的(de)那(nà)些(xiē)管理(lǐ)不(bù)&±ε善的(de)企業(yè)依然可(kě)以存活。随著(zhe)中國≠÷(guó)經濟的(de)沒落，低(dī)端需求會(₹≠±↑huì)重新占有(yǒu)更多(duō)σ♣€的(de)市(shì)場(chǎng)份額。換言之，中國(guó)制§β(zhì)造轉型升級為(wèi)中國(guó)創造會(δ<¥huì)變成一(yī)個(gè)冷(lěng)笑(xiào)話(h>uà)。
08年(nián)以後，抱團取暖成為(wèi)一(yī)個(gè)挂€¥♥在嘴邊的(de)話(huà)，其實它的(©♦♥✔de)意思就(jiù)是(shì)窮了(le)、困難了(le)需要(y♠®ào)幫助。熟人(rén)文(wén)化(huà)在經濟下(xià σ∏¥)行(xíng)期間(jiān)是(shì)否成為(wèi)一(yī•✔)種傳統文(wén)化(huà)回歸的(de)×™γ契機(jī)，讓人(rén)與人(rén)之間(jiān)因為(wèi)有(yǒ±&u)錢(qián)而養成的(de)金(jīn)冷™≠♥(lěng)漠有(yǒu)些(xiē)許改觀，是(shì)®§δ₹企業(yè)高(gāo)管需要(yào)思考的(de)。
但(dàn)它目前已經成為(wèi)大(dà☆✘≠&)多(duō)數(shù)企業(yè)主的(de)“半夜雞叫”，諸'♦ 如(rú)無事(shì)加班、官僚漫延、減少(sΩ÷ hǎo)福利等，這(zhè)種方式是(shì)走了(le)另外(wài)一(yī)個(gè)極端，ε企業(yè)一(yī)旦有(yǒu)危機(jλ→ī)會(huì)迅速被那(nà)些(xiē)已經被壓迫已久 ≤π的(de)員(yuán)工(gōng)推倒。
熟人(rén)文(wén)化(huà)是(shì)氏族文(wπ≈<én)化(huà)，基本準則就(jiù)是(shì)私德的(de)建立，相(xiàn ↔g)互幫扶共同禦敵。熟人(rén)文(wén)化(huà)的(de)核心是(s♠¶♥hì)生(shēng)存的(de)穩定性φ≥，它并不(bù)是(shì)基于愛(ài)情的(÷←★de)美(měi)好(hǎo)、親情的(∏&de)溫暖而建立的(de)。一(yī)個(gè)社會(huì)富裕程度越高(gāo)，↔φ↓↕也(yě)就(jiù)表示生(shēng)存穩定性較高(gāφβαγo)，人(rén)們在這(zhè)樣的(de)狀态下(xià)個(gè)體(tǐ)的(de)獨立要§™(yào)求會(huì)提高(gāo)。人(rén)與人(rén)之間(ji€÷™ān)的(de)關系，在這(zhè)樣的(de)狀态下(xià)表現(xiàn)©±為(wèi)對(duì)人(rén)格完整 ®的(de)追求，氏族性的(de)依賴會(huì)減少(shǎo)。
這(zhè)個(gè)時(shí)期，人(rén)們對 ★↕(duì)個(gè)人(rén)興趣投入的(de)時(s≤∏hí)間(jiān)精力會(huì)更多(duō)，成為(wèi)社交的(d™e)主要(yào)目标。興趣是(shì)西(xī)方社區(qū)形成的(de)主要(yào★Ω÷)原因，中國(guó)目前離(lí)這(zhè)個₹♣ (gè)階段尚有(yǒu)較遠(yuǎn)的(de)差距，職業(yè)經₽δ理(lǐ)人(rén)可(kě)以放(fàng)棄這¶εβ(zhè)種社區(qū)形式的(de)團建，選擇更為(wèi)傳統的(de)熟人(rén)文(wé©γαn)化(huà)形式。
職業(yè)經理(lǐ)人(rén)在管理(lǐ)過程中，需要(yào)詳細了(le)解®ε老(lǎo)闆意圖，評估團隊成員(yuán)處于的(de)層次，選擇建立何種管理(φ∞₽lǐ)文(wén)化(huà)。如(rú)果一(yī)刀(dāo)切，雖然簡單， γ<但(dàn)會(huì)缺少(shǎo)藝術(shù)性。